Czy warto zmienić ścieżkę kariery po pięćdziesiątych urodzinach?

Kobieta pięćdziesięcioletnia jest nierzadko dla pracodawców niewidzialna. Niejako od razu się ją skreśla jako kogoś, kto nie jest wymarzonym kandydatem do pracy. Tymczasem na świecie dojrzałe osoby się ceni, podkreśla się ich zaangażowanie, brak zobowiązań i solidność. W Polsce panują niestety stereotypy, sprawiające, że dojrzała osoba jest postrzegana jako nietechniczna i ta, która nie nadąża…

Prawda jest taka, że pięćdziesięciolatka ma przed sobą jeszcze co najmniej 10 lat pracy (być może więcej). Warto aby spędziła ten czas w dobrym miejscu, w którym będzie się czuła szanowana i doceniana. Czy zatem warto zmieniać ścieżkę kariery po pięćdziesiątych urodzinach? Jeśli tak, to kiedy dobrze to zrobić?

Całe życie w jednym miejscu pracy

Kiedyś było to normą. Dzisiaj zdarza się już dużo rzadziej. O czym mowa? O rozpoczynaniu i kończeniu kariery zawodowej w tym samym miejscu.

Praca przez całe życie w tym samym zakładzie to była perspektywa, która nie tak dawno oznaczała spełnienie marzeń i poczucie bezpieczeństwa, obecnie praktycznie jest jednak niemożliwa. Nie tylko dla osób, które chcą się rozwijać i dobrze zarabiać, ale także dla tych, którzy pragną przeciętnej posady, takiej, którą się ma i nie trzeba się za bardzo obawiać jej utraty. Pozostało niewiele takich zawodów, które dają tego typu formę spokoju. W zdecydowanie większości przypadków trzeba nastawić się na ciągłą zmianę, a ta generuje niepewność i nierzadko nawet poczucie zagrożenia i ogromny stres. Takie mamy jednak czasy.

Ageizm

Dzisiaj niestety co czwarta osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy ma ponad 50 lat. Zmiana pracy po 50 jest szczególnie trudna dla kobiet. Panie są narażone niestety na ageizm ze względu na wiek. Poszukiwanie pracy, gdy jest się osobą dojrzałą bywa szczególnie trudno, a gdy się jest kobietą, to podwójnie.

Tymczasem według badan osoby dojrzałe bardzo często okazują się lepszymi pracownikami niż osoby młodsze. Ich wiek i ustabilizowana sytuacja zawodowa pozwalają lepiej wypełniać powierzane im obowiązki. Luz i dystans stanowią też prostą drogę do dogadania się z młodym zespołem.

Wypalenie i niezadowolenie

Ogromne tempo życia i wysokie wymagania stawiane przed pracownikami bywają jednak przyczyną zmian. To one motywują do poszukiwania innego miejsca pracy. Czasami wypalenie w danym zakładzie przychodzi właśnie w dojrzałym wieku. Nie ma wtedy szans na kontynuowanie wybranej ścieżki, pada decyzja dotycząca tego, by spróbować czegoś innego, nierzadko całkowitego przebranżowienia.

Trudności z poszukiwaniem pracy po 50

Gdy rynek pracy jest prosty, zmiana może być bezbolesna. Jednak gdy panuje rynek pracodawcy, mnóstwo osób szuka pracy, znalezienie właściwego zatrudnienia może być szczególnie trudne. Niekiedy wiek jest wtedy zagrożeniem.

Pracownik pracujący już od lat, nie jest bowiem naiwny, ma swoje wymagania, swoją godność. Pracodawcy często odrzucają go nie tylko z uwagi na wiek, ale przede wszystkim z uwagi na jego przeszłość. Najczęściej zakładają, że doświadczony pracownik nie da się tak łatwo kształtować, nie ma szans na to, że będzie godził się na zadania wykraczające poza obowiązki. Poza tym pozostaje jeszcze kwestia zagrożenia. Co jeśli doświadczony pracownik okaże się lepszy od szefa? I wygryzie kogoś z wyższego stanowiska? Wątpliwości jest naprawdę sporo…

Dlatego nikt nie powiedział, że jest prosto, zmiana co do zasady może być trudna. Jednak jeśli mamy wystarczającą motywację i silną potrzebę zmiany, to warto. Wszystko się da. Może nie od razu, ale z czasem…

Kiedy zmiana pracy po 50 jest konieczna?

• kiedy praca wprost negatywnie wpływa na twoje zdrowie,
• doprowadza do wypalenia,
• nie czujesz satysfakcji,
• nie masz szans na rozwój,
• sprawia, że popadasz w depresję,
• kiedy czujesz, że potrzebujesz zmiany,
• nie możesz znieść rutyny oraz listy zadań, które cię przytłaczają.

Zmiana pracy i poszukiwanie nowego kierunku jest konieczna, gdy w pracy zaczyna robić się niewesoło, firma przechodzi restrukturyzacje, konieczne jest poszukiwanie innego zatrudnienia. Wybranie nowej pracy jest ważne także wtedy, kiedy potrzebujesz innego miejsca pracy, większych zarobków czy większej stabilności zatrudnienia.

Czy warto zmienić ścieżkę kariery po 50?

Zmiany nigdy nie są proste, czasami są jednak koniecznie. Ważne, żeby wiedzieć, po co chcemy zmienić pracę oraz jakie mamy motywacje. Warto przeanalizować rynek pracy, żeby dowiedzieć się, jakie są perspektywy, czy nasz profil zawodowy pasuje do potrzeb. Można też oszacować swoje szanse, sprawdzając, jaka będzie odpowiedź na wysyłane przez nas CV. Rozmowa z osobami poszukującymi pracy także może otworzyć oczy.

Najbezpieczniej, jeśli jest taka możliwość, szukać pracy, pozostając na innym stanowisku. Dodatkowo dobrze przyjrzeć się swoim umiejętnościom, być może zapisać się na kurs, podciągnąć znajomość języka obcego.

Najłatwiej, gdy zmiana pracy następuje płynnie, z jednego stanowiska na drugie. Nie zawsze jest jednak to możliwe. Czasami zmiana jest wymuszona sytuacją. Wtedy niekiedy, co zrozumiałe, po utracie pracy jest nerwowo, a nawet depresyjnie. Dobrze poszukać wsparcia, otaczać się ludźmi, którzy pomogą nam przetrwać trudny czas. Brak pracy to stres, jednak żadne doświadczenie nie trwa wiecznie, to trudne również – przy aktywnym poszukiwaniu pracy można liczyć, że w końcu znajdziemy odpowiednie miejsce dla siebie.

Jeśli nie chcemy, możemy także tak napisać CV, żeby ukryć wiek, a przynajmniej nie dzielić się nim. Nie ma przecież obowiązku podawania daty ukończenia studiów ani rozpoczęcia kariery zawodowej.

Poza tym poszukując pracy w dojrzałym wieku, warto się otworzyć na różne opcje. Nie będzie ujmą rozpoczęcie działań od stażów i kursów. Ciekawą opcją może być wyjazd za pracą za granicę, czy założenie własnej działalności. To, co ważne na ten moment to wyjść ze strefy komfortu i zaryzykować. Od tego wszystko się zaczyna….